dim. Nov 1st, 2020

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FREMONT, NE (Fremont Tribune) – Un rapport spécial des journaux appartenant à Lee Enterprises dans l'Iowa, le Nebraska, l'Oklahoma et le Texas s'est penché sur la composition raciale de leurs agences locales d'application de la loi, après un été de troubles civils entourant des cas de brutalité policière qui la question sous les projecteurs.

Le rapport a révélé que plus de 80 pour cent des organismes d'application de la loi dans la région de Heartland ne reflètent pas la composition raciale des communautés. Il a également constaté que dans presque tous les cas, ce n'était pas dû à un manque d'efforts.

Dans le comté de Dodge, le bureau du shérif compte au total 22 députés. Vingt sont blancs, un est noir et un hispanique ou latino. L'ensemble du bureau est composé d'hommes, à l'exception d'une femme adjointe.

Tous les 28 agents du service de police de Fremont sont blancs.

Le shérif du comté de Dodge, Steve Hespen, a déclaré que le manque de diversité du bureau est dû au nombre de candidats qu’il reçoit dans le cadre de son processus de recrutement avec la Commission du mérite.

«Franchement, j’aimerais avoir plus de femmes dans le département, je le ferais vraiment», dit-il. «J’aimerais avoir plus de membres hispanophones ou hispanophones dans le département, mais nous n’obtenons tout simplement pas un grand nombre de candidats de ces groupes.»

Avec le processus d'embauche, Hespen a déclaré que les lignes directrices comprennent un test écrit, un test physique et des entretiens.

«En fin de compte, ce sont les trois meilleurs candidats, et c’est les seuls que je peux envisager pour embaucher et choisir l’un de ces trois premiers», a-t-il déclaré. «Et les gens que nous avons, ils ont été embauchés parce qu'ils étaient le candidat le plus qualifié à ce moment-là dans le processus de recrutement.»

Bien qu’il ne sache pas comment le bureau ferait de la publicité pour attirer un certain groupe de personnes, M. Hespen a déclaré que tout le monde avait la même possibilité de postuler.

Cela inclut la certification, qui, selon Hespen, représente la grande majorité des personnes qu'ils embauchent, qui sont ensuite envoyées à l'académie.

«Lorsque j'ai été embauché, je n'étais pas certifié, donc s'il avait été seulement certifié, je ne serais pas ici non plus», a-t-il déclaré. «J'ai donc un peu d'empathie envers les personnes non certifiées, elles méritent également une chance dans l'application de la loi.»

Le chef de la police de Fremont, Jeff Elliott, a déclaré qu'il aimerait également voir plus de membres de la minorité entrer dans les forces de police, mais a déclaré que le problème avec cet objectif réside également dans le processus de demande.

"Nous avons eu un certain nombre de candidats minoritaires que nous aimerions faire passer, mais pour une raison ou une autre, nous ne sommes pas en mesure de les obtenir", a-t-il déclaré. «Nous aimerions certainement en voir plus et nous avons fait un certain nombre d’efforts pour essayer d’amener, en particulier la communauté hispanique, à postuler. Malheureusement, nous n’avons pas vu beaucoup de succès dans ce domaine. »

Elliott a déclaré qu'un autre obstacle que FPD a trouvé dans la création d'une force de police plus diversifiée réside dans le climat politique du pays.

«Les gens ne veulent pas être des policiers parce qu'ils tournent les informations et tout ce qu'ils voient, ce sont des manifestations sur ce que la police a fait de mal», a-t-il déclaré. "Et donc n'importe qui, blanc, noir, hispanique, asiatique, aucun de ces enfants ne sort de l'université en disant:" Oh, je veux être flic. ""

Elliott a déclaré que ceux qui souhaitent poursuivre une carrière dans l'application de la loi sont des produits très prisés. Lorsqu'il s'agit de recruter ces personnes, Elliott a déclaré que Fremont se trouve désavantagé.

«Ils vont là où se trouve l’argent ou là où il y a une chance d’avancement et ce sont généralement des villes plus grandes», a-t-il dit.

Elliott a déclaré que Fremont était en concurrence avec des villes comme Omaha, Bellevue, La Vista et Papillion. Toutes ces villes offrent un marché plus compétitif pour les policiers.

Il a dit qu'en moyenne, les agents peuvent gagner jusqu'à 10 000 $ de plus dans ces grands services de police par rapport au travail à Fremont.

«Il est difficile de trouver ces candidats», a-t-il déclaré.

Alors que FPD manque peut-être d’officiers appartenant à des minorités, Elliott a déclaré que chaque policier suivait une formation sur les préjugés implicites pour mieux les préparer à s'engager avec la communauté diversifiée de la ville.

«L'autre partie consiste simplement à essayer de se rapprocher de la communauté et d'essayer de se faire des amis avec tous les maquillages raciaux de la communauté», a déclaré Elliott. «Nous avons des officiers très impliqués dans certains groupes de la communauté hispanique.»

Elliott a déclaré que l'embauche de plus d'agents issus des minorités était une priorité pour lui. Cependant, encore plus élevé, il y a plus d'officiers dans le FPD en général.

«Nous avons des postes qui restent ouverts pendant des mois, parfois des années à la fois parce que nous ne pouvons pas amener les gens à postuler», a-t-il déclaré. «Ensuite, les personnes auxquelles nous postulons ne peuvent pas suivre le processus, soit à cause de leur forme physique, soit à cause de choses qu’elles ont dans leur milieu.»

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